Pokud jste pracující matka, určitě od vás lidé udělají nějaké předpoklady. Nic zlomyslného, nutně. Náš lidský mozek používá zkratky na základě našich zkušeností a toho, jak málo dat můžeme mít. Jsme tak zapojeni. A naše předsudky procházejí.
Vzdělání a nové informace nás však mohou upozornit na tyto předsudky, takže je můžeme začít zpochybňovat. Ve snaze odhalit několik mylných představ a stereotypů, které obklopují pracující matky, jsem shrnul myšlenky řady Všímavé Alumna Return. Tyto ženy jsou pracující matky zaměřené na kariéru a vášnivý rodiče. Zde je náš pohled na to, o čem jsme přesvědčeni, že se o nás jako pracujících matkách lidé mýlí:
1. Nejsme tak oddaní své kariéře jako lidé, kteří nejsou rodiči (nebo jako jsme byli před tím, než jsme měli děti)
Naše kariéra je pro nás skutečně stejně důležitá jako kdykoli předtím. A naše děti také. Někdy musíme být kreativní a flexibilní, abychom své úkoly zvládli, aniž bychom obětovali své
integrita. Touha pracovat na dálku nebo potřeba mít na konci dne těžkou zastávku také nepromítá do menšího závazku vůči našim pracovní místa. Nestanovujeme hranice mezi prací a domovem kvůli nedostatku oddanosti naší práci; děláme to pro přežití.2. Dělat „přestávky“ na odsávání mléka musí být snadné
Tady je ne cukrová pravda: odsávání mléka je vyčerpávající. Emocionálně a fyzicky vyčerpávající. Nepříjemný. A je zcela jistě poslední věcí z „přestávky“. Zvláště v neuvěřitelně zaneprázdněných pracovních dnech nebo když schůzky trvají dlouho, potřeba pumpovat a neschopnost může být ve skutečnosti také bolestivá.
3. Nějak pracujeme „méně“ než zaměstnanci bez dětí nebo než jsme pracovali dříve
Můžeme pracovat jinak, často méně viditelně a efektivněji. Ale my v žádném případě pracuj méně. Tolik pracujících maminek dělá žonglování tím, že je během pracovní doby nekonečně efektivnější (když jste pracující máma, není čas na drama), a pracovat další hodiny později během tzv dělená směna.
4. Všichni bychom se rozhodli být matkami doma, kdybychom mohli
Tolik z nás si váží své kariéry z mnoha jiných důvodů, než je finanční zajištění, které přináší našim rodinám. Naše důvody, proč chceme pracovat, se liší stejně jako my - od bytí vedení lidí vzory pro naše nejmenší pro naše osobní vášeň příčin intelektuální stimulace.
5. Nejsme tak oddaní našim rodinám jako rodiče, kteří zůstávají doma se svými dětmi
To je pravděpodobně důsledek ne. 4, ale to, že chodíme do práce, neznamená, že chceme trávit méně času se svými dětmi nebo jsme méně oddaní svým rodinám. Data to také zjišťují. Ukázalo se, že soustředěný čas jeden na jednoho, který pracovní matky tráví se svými dětmi, se statisticky neliší od času, který maminky, které zůstávají doma, tráví se svými dětmi.
6. Už nechceme určité příležitosti nebo projekty
Manažeři často předpokládají, že pracující matky nechtějí konkrétní příležitosti nebo projekty, protože by to možná vyžadovaly cestovat nebo neobvyklý rozvrh. Viděli jsme, jak naši přátelé a kolegové procházeli vedoucími týmy pro soudní spory, klientskými rozhovory a velkými schůzkami jednoduše proto, že (možná dobře míněný) manažer jednoduše předpokládal, že by se k tomu nechtěli zavázat zkušenosti. Chceme, aby se nás zaměstnavatelé zeptali, jak se o těchto příležitostech cítíme, a byli flexibilní, jak a kde jsou dosahovány cíle.
7. Pokud pracujeme z domova, musíme zvládnout spoustu domácích prací
Tady je pravda: když pracujeme, pracujeme. Nestrávíme den skládáním prádla nebo vysáváním. Spíše se odpojujeme od pracovních projektů, stejně jako bychom to dělali v kanceláři. A prosím, neptejte se nás, zda stále posíláme své děti do jeslí, když pracujeme z domova. Samozřejmě, že ano. (Když nedávno položila tuto otázku, jedna matka trefně odpověděla: „To by bylo, jako když se ptám, jestli s sebou vezmete své děti do kanceláře.“)
8. Jakmile budete mít dítě, jste úplně jiný zaměstnanec (a ten, který je vždy v režimu přežití)
Je pravda, že návrat do práce po rodičovské dovolené může být přizpůsobením a že bezesné noci s dítětem si mohou vybrat svou daň. Ale toto je období života, a ne nové, méně ...výrobní normální. Ano, náš život může být plnější než kdy jindy, ale jsme to jen my. Radosti být mámou mohou skutečně působit proti těžkým částem a obecně řečeno, nyní náš život je bohatší a plnější.
9. “Mít to všechno”Znamená pro nás všechny totéž
Naděje, sny, cíle a touhy pracujících matek jsou rozmanité. Nemůžete nás sloučit do jedné skupiny a vytvářet stereotyp o tom, co je pro celek nejlepší. Ano, každý chceme v životě svoji verzi „mít všechno“ - milující rodinu, smysluplnou kariéru, zdraví a zájmy, které nás živí. Ale vize toho, jak vypadá „vše“, je pro každého z nás jiná. Udělejte si čas a zeptejte se jednotlivé pracující maminky, co má v srdci a co ji nutí, než udělá unáhlené závěry.
Tento článek se původně objevil na Fairygodboss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak se společnosti chovají k ženám.
