V technice je do očí bijící nedostatek žen. Zatímco ženy představují 59 procent americké pracovní síly, tvoří pouze 18 procent technické pracovní síly ve společnosti Google a 16 procent inženýrského týmu na Facebooku. Nedostatek ženského zastoupení je celosvětovým problémem celého odvětví.
Více:12 geniálních způsobů, jak ušetřit čas a být produktivnější
Koučoval jsem, soudil a účastnil se hackathony ze San Franciska až do hackathony v Jižní Africea osobně jsem viděl do očí bijící nedostatečné zastoupení žen v technice. To zčásti vytvořilo velký tlak na několik žen v tech. "Jako menšina na technologické scéně mám pocit, že reprezentuji víc než jen sebe, ale celé své pohlaví, když kóduji," řekl mi jednou účastník hackathonu.
Nové organizace jako Hack pro velké volby zajišťují, aby byly ženy ve svých hackathonových aktivitách dobře zastoupeny, a to je začátek. Od mentorů, partnerů a účastníků hrají ženy aktivní roli při formování inovací na cestě k tomu, stát se podnikatelkami a podporovat se. „Když se‚ oči upírají na cenu ‘, lidé začínají vidět vzájemnou hodnotu při budování něčeho inovativního, co bude přínosem všichni, tehdy rozdíly klesnou a jiskří inovace a spolupráce, “říká zakladatel organizace výkonný ředitel
Aurora Chisté odráží. "Věříme v sílu žen a mužů, kteří pracují bok po boku při řešení komunitních problémů prostřednictvím inovací." technologie.”To, co se nyní objevuje, jsou data, která ukazují, že to není jen problém pohlaví nebo problém rozmanitosti; poškozuje to konečný výsledek společností. Studie to ukazují genderově vyvážené týmy si vedou lépe než mužské nebo ženské týmy a společnosti s alespoň jednou ženou ve výkonném týmu získávají vyšší ohodnocení než společnosti se zcela mužskými vůdcovskými skupinami. Pro průmysl je zásadní nábor a udržení více žen a podpora začínajících ženských inženýrek potřebnou podporou již od mladého věku.
Těchto devět organizací vytváří inovativní řešení pro řešení problémů souvisejících s genderovou propastí, aby poskytlo ženám technickou platformu, kterou si zaslouží:
1. Dívky, které kódují
Dívky, které kódují je vysoce respektovaný program, který nabízí dívkám ve stupních 6–12 možnost připojit se k klubům Girls Who Code ve 23 státech po celých Spojených státech. Tyto kluby nabízejí 40 hodin inženýrských osnov a neuvěřitelný přístup k mentorkám v technologickém průmyslu. Girls Who Code má také soutěžní program Summer Immersion, kde dívky stráví sedm týdnů naučit se základy kódování a získat přístup k nejvyšším vedoucím pracovnicím, podnikatelkám a inženýři.
2. Dívka, rozvíjej to
Dívka, rozvíjej to je nezisková organizace, jejímž posláním je „vytvořit síť zmocněných žen, které si věří ve své schopnosti kódovat a vytvářet krásný web a mobilní zařízení aplikace. " Girl Develop It má kapitoly v 53 městech po celých Spojených státech a v každé kapitole se pořádají různé akce a třídy, které jsou otevřené pro všechny ženy a mají ceny cenově dostupný. Nevidíte své město v seznamu? Nebojte se! Organizace vám neuvěřitelně usnadňuje podání žádosti o zahájení nové kapitoly ve vašem vybraném místě.
3. Stipendia Toptal STEM pro ženy
Zahájen v říjnu 2015, Stipendia Toptal STEM pro ženy uděluje 12 aspirujících ženských inženýrek 5 000 USD a týdenní individuální mentoring po dobu jednoho roku s vedoucím vývojářem v síti Toptal. Inženýři společnosti představují první tři procenta talentů na celém světě, takže stipendijní program je fantastickou příležitostí pro ženy po celém světě - a s jakýmkoli vzděláním-získat praktické školení od předního odborníka v technologickém průmyslu a také pomoci financovat jejich studia nebo technologie projekty.
Více:15 rad od podnikatelů mladších 30 let
4. Samasource
Samasource pracuje na propojení nezaměstnaných lidí, zejména těch, kteří žijí v rozvojových zemích, s digitální prací. V roce 2015 Samasource vyškolil a zaměstnal více než 3000 žen žijících na Haiti, v Ghaně, Ugandě, Keni a Indii. Po školení Samasource spojila tyto ženy s datovými projekty ve společnostech jako Getty Images, DropBox, Microsoft a TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, se sídlem v Seattlu ve Washingtonu, je vysoce kvalitní školící akademie navržená speciálně pro ženy, které se zajímají o vývoj softwaru. Prvních sedm měsíců je věnováno učení ve třídě, zatímco posledních pět měsíců zapojuje ženy na stáž do inženýrského týmu v technologické společnosti Puget Sound. Ada Developers Academy je perfektní kombinací výuky ve třídě a zkušeností z reálného světa. Zmínil jsem se, že je to zdarma?
6. Codebar
Codebar je úžasná nezisková organizace zaměřená na pomoc ženám, členům LGBTQ komunity a dalším málo zastoupeným skupinám ponořit se do technologického průmyslu. Codebar pořádá týdenní workshopy po celé Velké Británii, které se zaměřují na výuku programování v bezpečném a podpůrném prostředí, které umožňuje studentům pracovat vlastním tempem a najít profesionální mentory. Pro ty, kteří se nemohou zúčastnit žádného z aktuálních workshopů, nabízí Codebar také online tutoriály a živý komunitní chat na Slacku.
7. Ladies Learning Code
Ladies Learning Code je dobře zavedená nezisková organizace založená v roce 2011, která pořádá workshopy a kurzy pro ženy, dívky a děti v celé Kanadě. Program se může pochlubit poměrem studentů k dobrovolným mentorům 4: 1 a propaguje efektivitu kódování a znalosti prostřednictvím sociálního a kolaborativního přístupu. Letos v létě bude Ladies Learning Code řídit kódovací kamion - pojmenovaný kód: mobilní! - v celé Kanadě pomáhat učit děti v celé zemi, jak kódovat.
8. W2E2
Bezdrátové ženy pro podnikání a posílení postavení, zkráceně W2E2, pracuje se ženami v Indii na „podpoře internetových sociálních podniků a podnikání mezi ženami jako sociálními agentkami“. W2E2 cílem je dát ženám dovednosti zakládat sociální podniky na mikroúrovni využívající informační a komunikační technologie a podporovat podnikání podniky. Každá část programu vycvičí 10 uchazeček, ale cílem je, aby se každá z těchto žen poté vrátila do své komunity se schopnostmi sdílet s ostatními.
9. Globální fond pro ženy
The Globální fond pro ženy„Jedna z předních nadací prosazujících rovnost žen a mužů zahájila technologickou iniciativu ke snížení genderových rozdílů aktivnější podporou zapojení žen do technologického průmyslu. Technologická iniciativa doufá, že bude podporovat využívání technologií k řešení otázek bezpečnosti, přístupu ke zdravotní péči a násilí na ženách. Iniciativa také pracuje na vytváření a podpoře bezpečných online prostor pro dívky a ženy.
Více:Jak povzbudit své děti, aby byly technicky zdatné a v bezpečí
