Když si v poslední době čtete titulky, můžete si myslet, že zaměstnavatelé bojovali ve zbrojení, aby zlepšili své zásady rodičovské dovolené. Netflix, Microsoft a Adobe patří k těm, kteří obdrželi zasloužená ocenění za implementaci velkorysějších výhod mateřské dovolené.
Přestože je široce známá malá hrstka firemních politik, je pro drtivou většinu žen její určení velmi náročné mateřská dovolená politika pro jakéhokoli daného zaměstnavatele před tím, než tam začne pracovat - a často i poté, co se stanou zaměstnanci.
Na FairyGodboss„Provedli jsme malý průzkum a zjistili jsme, že pouze pět společností ze žebříčku Fortune 100 zveřejňuje na svých webových stránkách své zásady mateřské dovolené. Takže i když je úžasné, že někteří lídři na trhu vylepšili své zásady, realita je taková, že většina ženám není poskytnuta příležitost posoudit potenciálního zaměstnavatele na základě jejich mateřské dovolené politika.
Zkoumali jsme 100 žen a zjistili jsme, že 80 procent žen neví, jaká je mateřská dovolená jejich společnosti politika byla před přijetím jejich práce a 32 procent později zjistilo, že je to méně, než měli očekávaný. Mnoho žen také nerozumí své politice mateřské dovolené poté, co se stalo zaměstnankyní. Někteří jsou zklamaní, když zjistí, že nemají nárok na placenou dovolenou, protože nesplňují prahové hodnoty pro držbu. Ostatní si uvědomují-příliš pozdě-, že před otěhotněním nezaplatili pojistné, což znamená, že nemají nárok na krátkodobé platby invalidity.
Stručně řečeno, kolem politiky mateřské dovolené je závoj tajemství a zmatku. To je skutečný problém, protože poslední otázka, kterou chce každá žena položit svému současnému nebo budoucímu zaměstnavateli, je: jaká je vaše politika mateřské dovolené? Ženy nám říkají, že tato otázka je hromosvod, přičemž 75 procent dotázaných uvedlo, že je docela nepříjemné pokládat otázku. Zdá se tedy, že i v roce 2015 většina žen věří, že i pouhé prozkoumání tématu mateřské dovolené podlomí její šance na přijetí nebo povýšení.
Jaké je tedy řešení? Je zřejmé, že zaměstnavatelé by měli podniknout kroky, aby byli ohledně svých zásad více otevření. Tento týden Fairygodboss spustil bezplatnou, veřejnou databáze mateřské dovolené na základě crowdsourcovaných údajů od návštěvníků a členů. K dnešnímu dni je zahrnuto přibližně 600 společností a každý den přibývají nové společnosti a tipy na mateřskou dovolenou. Databáze je plně prohledávatelná a lze ji filtrovat podle odvětví, takže ženy mohou také použít data k jednání se svými zaměstnavateli, pokud uvidí konkurenceschopné společnosti s velkorysejšími politikami.
Těhotné ženy na pracovišti čelí mnoha výzvám. Naštěstí je posílení postavení žen lepšími informacemi o mateřské dovolené určitým způsobem podpořit.
