Přiznejme si to: Stává se to. Ženy mohou otěhotnět současně, když potřebují nové zaměstnání. Ale jaká je zde etiketa? Fessujete se brzy, nebo to zničí vaše šance na získání vysněné práce?
Toto téma není příliš diskutováno - a to z dobrého důvodu. Koneckonců, který zaměstnavatel by otevřeně přiznal odmítnutí kvalifikované těhotné kandidátky s vědomím, že zmizí na mateřské dovolené krátce po datu nástupu? A jaká těhotná žena chce být ke svému stavu upřímná, když se obává, že by to mohlo ovlivnit její šance?
Kolik prozradit?
Nicméně i těhotné ženy potřebují práci. Ella Lee Miller, těhotná novinářka z Vancouveru hledající zaměstnání, to shrnuje perfektně. "Jediný případ, kdy jsem viděl ženy předem informovat o svém těhotenství na pracovišti, bylo, když už byly zaměstnány." Pak je méně stresující procházet se po kanceláři a nechat všechny, aby se na vás dívali jako: „Ach jo, ona bude mít volno. ‘Nechal jsem si mnoha přáteli říct, že během pohovoru skryli své těhotenství. Zdá se, že je to bohužel jediný způsob, jak se dostat na další úroveň, protože trh práce je nyní tak konkurenceschopný. Přemýšlejte o tom takto. Pokud by pro vás někdo přišel pracovat - řekněme jako chůva - chtěli byste ji najmout, kdyby byla těhotná? Je těžké odpovědět, ale obvykle ne. Přestože je těhotná žena technicky chráněna, ve skutečnosti to tak vždy nefunguje. “
Vhodné načasování
Co tedy Ella dělá? "Osobně, i když je skvělá zábava vidět Jessicu Simpsonovou na Twitteru s jejími bláznivými a hrdými tweety, dávám přednost zakrývání - alespoň ve druhém trimestru, kdy je to stále snadné." Zvláště pro první pohovor si myslím, že nejlepší je zásada „neptej se, neříkej“. Chcete, aby se o váš životopis zajímal zaměstnavatel, ne vaše břicho! “
Dává to smysl, že? Ale jaká je oficiální linie společnosti? Kristin, manažerka lidských zdrojů v globální značkové společnosti, souhlasí s Ellou. „‚ Neptej se, neříkej ‘chrání obě strany - proto se nemůžeme legálně ptát. Pokud bychom odmítli kandidátku, protože její dovednosti nebyly správné, ale pokud si myslela, že jde o její těhotenství, mohli bychom čelit problémům s diskriminací. To nikdo nechce. "
„Neptejte se, neříkejte“ se může zdát docela jednoduché, ale dáváme vám pár dalších moudrostí pro vaše hledání práce.
Poraďte se se svou sítí
Mluvte s lidmi: přáteli a členy rodiny, kteří jsou pracujícími matkami, přáteli, kteří zaměstnávají spoustu žen a kohokoli z HR. Mohou vám poskytnout užitečné neoficiální rady. Mějte svůj životopis vždy připravený, pokud vás požádají o předání kopie.
Přejít do režimu online
Poraďte se s blogosférou. Je tolik maminek, které píší tolik moudrosti. Proveďte průzkum a zjistěte jejich myšlenky.
Řekněte, kdy je správný čas
Zde neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla a hodně z toho spočívá v pohodlí a dynamice lidí, kteří s vámi vedou pohovory. Zde jsou některé obecné parametry:
- Za nula až čtyři měsíce: Postupujte jako Ella a hledejte a pohovořte jako kdokoli jiný. Po obdržení nabídky důrazně zvažte, že to řeknete lidem, jakmile se budete cítit dobře. Jen si pamatujte, že dát co nejvíce výpovědí je nejspravedlivější.
- Od pěti do sedmi měsíců: Domníváme se, že se teď projevujete, buďte tedy připraveni, jinak můžete vypadat čistě nečestně. To znamená, že pokud je to možné, zaměřte se na krátkodobou nebo smluvní práci a buďte otevření vůči zaměstnavatelům, kteří jim pomohou překlenout krátkodobá řešení.
- Domácí úsek: Předpokládáme, že v osmi měsících nebudete mít čas se podívat! Pokud však máte vůbec čas, vylepšete svůj životopis a pomocí sociálních médií, jako je Twitter a LinkedIn, udržujte svůj profil čerstvý.
Nyní hodně štěstí s vaší novou prací - a s vaším novým dítětem.
Další rady pro čerstvé maminky
Početí po 35 letech
10 Běžných těhotenských obav a jak se z nich dostat
Dítě na palubě: Těhotné blogerky, které milujeme
