Jaké to je dostat padáka během těhotenství - SheKnows

V té době jsem žil a pracoval v Dánsku. Když jsem slyšela zprávu, že mě vyhodili, byla jsem tři měsíce těhotná a živila jsem rodinu. Téhož dne jsem byl vyveden ze své kanceláře bez možnosti rozloučit se se svými kolegy. Můj zaměstnavatel mi neposkytl předchozí oznámení; Prostě mě zavolali do kanceláře a řekli mi, že mě ukončují.

Jel jsem domů a plakal dva dny. Nemohl jsem jíst; Sotva jsem se mohl hýbat. Byla jsem úplně zničená, přestože mě manžel utěšoval. Koneckonců jsem byl najednou zlomený-a palba udělala zázraky, aby snížila mé sebevědomí. Cítil jsem se zraněný, naštvaný a zrazený zaměstnavatelem. Říkal jsem si: „Jak je možné, že člověk může věnovat tolik času, pracovat tak tvrdě, dosahovat takových výsledků, přijímat tak málo stížností a poté být propuštěn jen tak... bez varování?“

Začal jsem se cítit velmi sám a ztratil jsem víru v pojem „kariéra“.

Více: Těhotenský test není přijatelnou součástí pracovního pohovoru

Když mě tato konkrétní společnost poprvé vyzpovídala na roli senior viceprezidenta prodeje (než jsem otěhotněla), během pohovoru jsem se mě zeptala, jestli očekávám, že budu mít děti. Odpověděl jsem, že nevím - ale v té době jsem na tu otázku ani moc nemyslel. Nevěděl jsem, že ačkoli není technicky nezákonné, aby tazatel kladl tyto otázky, bylo (a stále je) nezákonné provádět výběr zaměstnanců na základě něčí odpovědi otázky. A můžeme předpokládat, že odpovědi na tyto otázky tvořily základ pro rozhodnutí o výběru.

Když se ohlédnu zpět, měl jsem hned tehdy opustit jednání; Měl jsem odmítnout nabídku práce. Ale vzal jsem to. A o 10 měsíců později jsem otěhotněla a pak mě vyhodili.

Po mém ukončení se zdálo, že se věci jen zhoršují. Dalších 10 měsíců jsem strávil bojem u soudu. Prohlížel jsem své úspory, abych zaplatil právní poplatky, ale nemohl jsem jen tak sedět; Musel jsem bojovat. Bylo pro mě důležité přinést povědomí o problematice diskriminace v těhotenství.

Více: 7 pracujících maminek prozradí, co si přejí, aby věděli, než se vrátí do práce

Během své soudní bitvy jsem se také pro případ, že by sama o sobě nebyla dostatečně stresující, také snažila najít si novou práci-a procházet procesem pohovoru, přičemž jsem byla stále viditelněji těhotná. Přestože v Dánsku mají zaměstnavatelé zákonný zákaz zacházet s těhotnými ženami odlišně od ostatních uchazečů (stejná pravidla platí v USA pod výstižným názvem Zákon o diskriminaci těhotenství), mnoho profesních a právnických odborníků by dnes řeklo, že říct potenciálnímu zaměstnavateli, že čekáte dítě, není vždy nejlepší krok. V mém případě samozřejmě nebylo možné mlčet; Ukazoval jsem.

Udělal jsem rozhovor pro VP prodejních rolí v několika organizacích - a byl jsem tím, co by většina považovala za nejlepšího kandidáta. Hladce jsem přistál s desítkami rozhovorů a zdálo se, že vše směřuje správným směrem. Do každého rozhovoru jsem šel sebevědomě - ale pak mě nezavolali zpět na druhé nebo třetí kolo rozhovorů. Nemohl jsem se divit, jak moje těhotenství ovlivnilo moje vyhlídky na zaměstnání.

Nakonec jsem toho měl dost. Rozhodl jsem se učinit rozhodnutí, které změní život: že už nikdy nikdo nebude mít možnost vyhodit mě. Rozhodl jsem se začít s vlastním podnikáním a oba jsem byl dostatečně poháněn a měl to štěstí, že jsem vyrazil na zem; mé podnikání začalo vzkvétat.

Více:Jediné tipy pro těhotenské cvičení, které potřebujete