Jakkoli se můžeme pokusit vyhnout tomu, abychom si s sebou přinesli práci domů, nová studie podle Americké psychologické asociace naznačuje, že dopad práce s špatní spolupracovníci může dosáhnout daleko za zdi kanceláří. Studie zkoumala 146 pracujících matek a jejich manželů, aby odhalila, že matky, které zažily chování na pracovišti to bylo považováno za „hrubé, neuctivé, nezdvořilé nebo jinak porušující normy na pracovišti úcta„Od spolupracovníků bylo pravděpodobnější, že budou své děti tvrdě trestat a mikromanažovat jejich životy.
"Při odhalování toho, jak toto špatné zacházení na pracovišti zasahuje do pozitivních interakcí matka-dítě," tento výzkum také hovoří o dříve neuznané skupině obětí nepřímé incivility, jmenovitě děti," řekl Dr. Angela Dionisi, jedna z výzkumných pracovníků studie.
Jedním z důvodů, proč je pracovní den tak těžké setřást, je ten, že pracující matky mají pocit, že jejich kompetence je zpochybněna v jedné oblasti, takže cítí, že se musí zdvojnásobit, aby zajistili, že v nich nebude zpochybněna jejich autorita další.
Více:Nejlepší způsob, jak vychovat úspěšné dcery? Nag Them, říká věda
„Být na přijímacím konci, nepostradatelnost na pracovišti byla spojena s nižší úrovní úsilí a výkonu v zaměstnání, vyšší úrovní stresa zhoršená pozornost, zpracování informací a rozhodování, “řekla výzkumná pracovnice Dr. Kathryne Dupré.
Vychováván v domácnosti někým, kdo cvičí autoritářství rodičovský styl může mít pro děti zničující důsledky. Děti vychovávané v autoritářských domovech mohou růst, aby si poslušnost spojovaly s láskou, chovaly se agresivně, projevovaly nedostatek sebeovládání a prožívejte úzkost v důsledku menšího chválení a většího trestu během klíčového vývoje let.
Více:Proč sdílení virových memů „špatných pracujících rodičů“ vlastně nikomu nepomůže
Práci s neuctivými lidmi lze často oprášit jako „ne až tak velký problém“, ale má to vážné důsledky.
"Je to forma týrání, kterou mnozí pravděpodobně odmítají jako neúčinnou." Je to nepříjemné, je to frustrující, ale může se to scvrknout na někoho, kdo vidí spolupracovníka, který se chová jako blbec. Naše zjištění však naznačují, že toto chování s nízkou intenzitou může ve skutečnosti narušit pocit rodičovské kompetence, “řekl Dionisi.
Více: Pracující maminky berou „momenty“ - nejnovější kontroverzní cestovní trend
Kvůli různým negativním výsledkům práce se špatným spolupracovníci, supervizoři by měli vhodně řešit stížnosti na nevhodnost spolupracovníků. Podpora respektujících kultur pracoviště má dopad nejen na kancelář; ovlivňuje další generaci.
Verze tohoto příspěvku se dříve objevila na Fairygodboss, největší kariérní komunita, která pomáhá ženám získat vnitřní odměny za odměny, firemní kulturu, výhody a pracovní flexibilitu. Společnost Fairygodboss, založená v roce 2015, nabízí hodnocení společností, nabídky práce, diskusní fóra a kariérní poradenství.
