Není žádným tajemstvím, že Amerika zaostává za ostatními průmyslovými zeměmi, pokud jde o ubytování nových matek, které žonglují s rodičovstvím a kariérou. Například jsme stále jediným národem v rozvinutém světě, který nevyžaduje placené volno pro nové maminky. A podle nové odrazující (a pobuřující) zprávy kojící matky čelí diskriminaci na pracovišti když pumpují a kojí během pracovního dne - i když se na ně údajně vztahuje zákon o standardu spravedlivé práce Zákon o přestávce pro kojící matky.
Studie, kterou zveřejnilo Centrum pro právo pracovního života na Kalifornské univerzitě v Hastings College of Law, zjistila, že nejen novým maminkám je upíráno přiměřené přizpůsobení kojit, ale ohromující dvě třetiny žen, které za posledních 10 let podaly případy diskriminace, nakonec přišly o práci, protože byly buď vyhozeny, nebo donuceny odstoupit.
ZPRÁVA: Vystaveno: Diskriminace proti Kojení Dělníci https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Výzkum na ženách (@researchonwomen) 30. ledna 2019
Podle zprávy přichází diskriminace kojení v různých formách: odmítnutí poskytnout adekvátní soukromí ženám, které to potřebují pumpa, sexuální obtěžování od ostatních zaměstnanců komentujících prsa nových maminek a odmítání přestávek, i když ženy fyzicky bolí a prosakují mléko. Zákon o přestávce pro kojící matky požaduje, aby zaměstnanci dostali 15 až 20minutové přestávky na pumpování v čistém soukromém prostoru a v případě potřeby dočasné přeřazení.
Ale na příliš mnoha pracovištích se to neděje - například policista, který byl dotazován pro studie uvedla, že její zaměstnavatel ji odmítl dočasně přeřadit k práci na stole, když nemohla nosit neprůstřelnou vesta.
V důsledku diskriminace mnoho čerstvých maminek hlásilo odstavení dříve, než jim doporučili lékaři, což představuje zdravotní rizika, například infekce. Vědci ale uvedli, že byli nejvíce šokováni ekonomickými důsledky. Kromě žen, které přišly o práci, si vzaly další tři čtvrtiny kojících matek ekonomický zásah, když byli nuceni pracovat zkráceně hodiny nebo zůstat zaplaceni za 15minutové kojení přestávky.
Liz Morrisová, spoluautorka zprávy, srovnala dopad diskriminace kojení na sexuální obtěžování na pracovišti. "Diskriminace kojení má společného se sexuálním obtěžováním a nerovností v odměňování to, že ano." ohrožuje ekonomické zabezpečení žen“Řekl Morris. "Ženy kvůli krmení dětí doslova přicházejí o práci a ztráta zaměstnání může mít vážné ekonomické důsledky." pro nadcházející roky stejným způsobem může mít sexuální obtěžování a nerovný plat pro ženy tvrdé ekonomické důsledky. “
Jak uvádí MateřskýDalším zásadním problémem je, že zákon o přestávce pracujících matek obsahuje mezery, které nechávají mnoho pracovníků nechráněných. Důvodem je, že zákon byl přijat jako novela jiného zákona týkající se odměny za práci přesčas. Kromě placené rodinné dovolené je tedy také čas bojovat za práva na kojení každý čerstvá máma v Americe.
