С приключването на прегледите в края на годината и пълната разгара на 2018 г. може да се чудите кога следващата ви възможност за повишаване или промоцията е. Добрата новина? Може да стане по -рано, отколкото си мислите.
Две жени, които знаят много за получаването на повишения, са Рейчъл Джо Силвър - основател на Телевизия Love Stories, медийна компания, изграждаща библиотека от обогатени с данни сватбени видеоклипове от цял свят-и Али-Джейн Гросан, водеща на подкаста за образованието за пари и финанси Обикновена. Напред те предлагат съвети за преодоляване на сложния въпрос за искане и, което е по -важно, получаване повишение.
Разберете разликата в заплатите
“Това е факт: Жените печелят по -малко пари от мъжете си ”, признава Гросан. „Компаниите ни плащат по -малко и ние сме принудени да приемем да работим за по -малко. Като пол, трябва колективно да го преодолеем и да започнем да имитираме някои от практиките на нашите колеги мъже, като започнем с увереността да поискаме повишение.
Бъдете отпред
„Никой не обича да получава покана по имейл или календар с загадъчно съобщение от рода на„ Има някои неща, които бих искал да обсъдим “, казва Силвър. Вместо това организирайте среща и кажете, че искате да обсъдите обезщетението си. И когато дойде моментът да поискате повишение, Силвър препоръчва просто, ясно съобщение. Ето едно: „Бих искал да обсъдя моето обезщетение - отдавна X не го обсъждахме. За да опресним, обсъждахме X последния път и оттогава постигнах X. Въз основа на моето представяне и пазара искам X. “
Използвайте вашия HR отдел
Ако сте заети в компания, достатъчно голяма, за да имате отдел по човешки ресурси, използвайте го. Там е с причина. „Винаги разговаряйте с HR, преди да поискате повишение“, съветва Силвър. „Те могат да ви помогнат да зададете очаквания и да свършат предварителната работа вместо вас с вашия мениджър.“
Поставете си реалистични цели
Преди да поискате повишение, определено проучете какви други подобни компании плащат на служители в сравними роли. „Няма строги правила, но 2 процента като цяло е темпът на инфлация, така че ако не получавате поне това всяка година, определено е време да отидете на HR“, казва Гросан. Ако търсите повишаване на производителността, диапазонът трябва да бъде около 5 до 10 процента в зависимост от вашата индустрия и ако сте повишаване - особено ако сте започнали да контролирате другите - Гросан казва, че увеличението с 20 до 30 процента е добро начало точка.
Познайте финансовото състояние на вашата компания
„Не. 1 фактор винаги е това как компанията работи като цяло “, подчертава Силвър. „Ако компанията се справя добре, тогава е по -лесно да възнаградите най -добрите изпълнители. Ако компанията има ограничен бюджет, тогава става по -трудно. Не забравяйте да сте наясно с положението на компанията, а не само с това, което искате. ”
Поискайте други стимули
За съжаление, повишението не винаги е опция, особено ако вашата компания се затруднява. Ако случаят е такъв, помислете за други неща, които бихте могли да поискате, като справедливост, заглавие или повече отпуска. „Обикновено винаги давате на някого годишно увеличение на разходите за живот като базова линия и допълнително увеличение на базата на резултатите си“, казва Силвър.
Бъдете стратегически относно времето
Може да има по -добри прозорци за възможности да поискате повишение и един от най -добрите моменти е, когато постигате голям успех. „Има идеята, че трябва да изчакате годишния си преглед или да получите повече отговорности, за да получите увеличение на заплатите, но това държи много жени на по -ниски заплати“, казва Гросан. "Ако сте се справили добре и сте били на работа от година или повече, вероятно е време да напомните на началниците си защо сте ценни."
Не се отказвайте
Ако ви откажат повишение или повишение, не мислете, че това е краят. Една компания може да ви представи отговор, в който се казва, че не е в състояние да дава повишения поради бавна година, която е проблем за цялата компания, а не за личен. Или вашият мениджър може да не мисли, че сте готови за повишение, но това не е причина да бъдете победени. „Отказването на искането ви е разочароващо, но това е добра възможност да уведомите шефа си, че сте сериозен“, казва Гросан. „Попитайте какъв е графикът за повишение и какво друго можете да направите, за да постигнете целта си. Вече представихте сериозен случай, така че желанието ви да поемете повече отговорност и да бъдете компенсирани е свежо в съзнанието им и не боли да им напомните след шест месеца. "
Докато приближаването до по-високите нива никога не е лесна задача, надяваме се, че тези съвети ще ви насърчат да поискате заплатата, която искате-и заслужавате.
Тази публикация е спонсорирана от thinkThin®.
