Днес Върховният съд на САЩ ще разгледа делото на Пеги Йънг, жената от Мериленд, която загуби работата си на шофьор за доставка на UPS поради бременността си. Докато Йънг успя да свърши по -голямата част от работата си по време на бременност, нейният лекар я инструктира да избягва да вдига нещо над 20 килограма. Не желаейки да я настани, UPS каза на Young, че може или да напусне работата си, или да вземе неплатен отпуск, което ще я накара да загуби така необходимата си застраховка. Йънг се почувства дискриминирана поради бременността си и реши да направи нещо по въпроса.
Прибран в ъгъла, Young съди UPS, като твърди, че компанията нарушава Закона за дискриминация при бременност от 1978 г., който гласи, че на работодателите е забранено да дискриминиране на бременна жена по същия начин като другите служители, които не са бременни, които имат подобна „способност или неспособност да работиш."
Йънг отбеляза конкретно, че преди това нейната компания е настанявала служители, които се нуждаят от запалка натоварване поради временна неработоспособност или трудови наранявания, но не успя да работи с нея поради нея бременност. След като два по -ниски съда се произнесоха срещу нея, Йънг обжалва, а делото й вече стигна до Върховния съд. Откакто Young съди UPS, те промениха политиката си, за да настанят работници като Young, но компанията все още се защитава в пред Върховния съд, в който се посочва, че работодателите не трябва да са задължени по закон да осигуряват специално отношение към бременните работнички.
Този случай има способността да промени играта, защото въпреки Закона за дискриминация при бременност, жените в цялата страна са изпаднали в подобни ситуации, когато става въпрос за загуба на работа поради бременност. Докато този случай е за правилно тълкуване на закон, Върховният съд е в състояние да направи това печелившо не само за Young, но и за правата на жените и за правата на семейството.
Бременността не винаги пречи на някой да си върши работата, но за някои трябва да се направят незначителни условия. Ако предприятията са в състояние да предоставят квартири за други служители, те би трябвало да могат да го направят и за бременни служители, знаейки, че има крайна дата за необходимото настаняване. Резултатът от този случай ще повлияе на много жени и в идеалния случай вече няма да принуждава някои от тях да избират между здравословна, безопасна бременност и своята работа или ползи за здравето.
Много хора се събраха, за да подкрепят Пеги Йънг днес, от групи за репродуктивно правосъдие до организации като MomsRising, която работи за промяна на политиките в полза на жените и семействата.
Ще се присъедините ли към тях и ще заявите, че и вие #StandWithPeggy и много други жени, несправедливо третирани за опити да запазят работата си по време на бременност?
Повече за бременността
Мамафестото: Криминализирането на бременността и майчинството
Бременност: Справяне с непоискани мнения
Бременна съм, мога да правя каквото искам
