الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، ماريسا ماير ، حامل مرة أخرى ، وقد تتفاجأ بخططها لذلك إجازة الأمومة.
أعلنت الأم العاملة يوم الإثنين أنها تتوقع توأما في ديسمبر ، وأنها ستأخذ القليل أسبوعين من إجازة الوالدين. ليس ذلك فحسب ، بل تعتزم ماير أيضًا العمل طوال فترة حملها ووقت إجازتها. في بيان على موقع Tumblr الخاص بـ Yahoo ، كتبت: "منذ حملي كان صحيًا وغير معقد ، ولأن هذا وقت فريد من نوعه في Yahoo التحول ، أخطط لمقاربة الحمل والولادة كما فعلت مع ابني قبل ثلاث سنوات ، حيث أخذ وقتًا محدودًا وأعمل على مدار."
أكثر:كيف تُقارن سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة بالدول الأخرى (INFOGRAPH)
إجازة الوالدين هي قضية ساخنة في الولايات المتحدة في الوقت الحالي. قلة من أرباب العمل يعرضون إجازة للآباء الجدد ، والذين غالباً ما يفرضون تخفيضات كبيرة في الأجور. تقدم Yahoo للأمهات الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا ، وهي سخية مقارنة بالعديد من الشركات الأخرى ، وقد أدى ذلك بالعديد إلى التفكير في سبب عدم استفادة ماير من سياساتها الخاصة.
من الواضح أن ماير هي امرأة دافعة وناجحة ، وقدرتها على إدارة كل من العمل والأسرة لا تقل عن الإعجاب. لديها مزايا كثيرة الأمهات العاملات ببساطة لا تفعل ذلك ، ومن المحتمل أن يكون قرارها بأخذ إجازة لمدة أسبوعين فقط ممكنًا بالنسبة لها بسبب ذلك.
إنه خيارها وحقها.
ومع ذلك ، عليك أن تتساءل عن التوقعات التي تحددها قراراتها العلنية للأمهات العاملات الأخريات.
فقط الأسبوع الماضي ، صدر على نطاق واسع مسح للآباء العاملين وجدت أن ما يقرب من ربع الأمهات الجدد يجبرن على العودة إلى العمل بعد أسبوعين أو أقل من الولادة. على عكس ماير ، هؤلاء النساء لم يخترن العودة قريبًا. بدلاً من ذلك ، فهم قلقون من أنه إذا أخذوا الكثير من الوقت في الإجازة ، فلن تكون هناك وظيفة يعودون إليها.
أكثر:عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة ، احرصي دائمًا على خطة
فقط 13 في المائة من النساء العاملات مؤهلات لإجازة الأمومة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة. يوفر القانون للأمهات العاملات ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر ، بشرط أن يستوفوا بعضًا محددًا للغاية المتطلبات ، بما في ذلك العمل في شركتهم لأكثر من عام والعمل في مكان يعمل فيه 50 شخصًا على الأقل. بالنسبة للآخرين ، فإن أخذ الإجازة له تكلفة عالية.
تضحي النساء بأجورهن ويخاطرن بفقدان وظائفهن بالكامل ، أو يعودن إلى العمل في وقت أقرب مما هو صحي ويضطرن إلى وضع أطفالهن في الرعاية النهارية قبل أن يكونوا مستعدين. الأطواق التي نتوقع أن تقفز بها النساء لإعالة أسرهن ليست أقل من سخيفة ، ولسوء الحظ متى يختار الرؤساء التنفيذيون الأقوياء التخلي عن إجازة الأمومة الخاصة بهم ووضع أنوفهم بعد الولادة على حجر الشحذ ، فهذا فقط يجعل الأمور مهمة أسوأ.
سواء أحببنا ذلك أم لا ، فإن النساء الأقوياء مثل ماريسا ماير هم من تحظى اختياراتهم بالاهتمام وتحدد الاتجاهات. ينظر أصحاب العمل إلى شخص مثل ماير ويعتقدون أنه إذا كان بإمكانها العودة بعد أسبوعين ، فيمكن للجميع أيضًا. حتى بين أصحاب العمل الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر ، هناك ثقافة منافسة غير معلنة لمن يمكنه قضاء أقل وقت بعيدًا مع الحفاظ على أعلى مستوى من الإنتاجية. لا توجد راحة حقيقية للآباء الجدد.
أكثر:كيف يبدو الأمر حقًا بعد 3 أشهر أو أقل من إجازة الأمومة
تتمتع ماريسا ماير بامتيازات ومسؤوليات تتجاوز بكثير تلك التي يتمتع بها الشخص العادي ، وأنا أحب ذلك تعيش في عالم لا تنعكس فيه اختياراتها الشخصية على حقوق وخيارات الملايين من الأمريكيين النساء. للأسف هذا ليس العالم الذي نعيش فيه.
تعد ماير عرضًا بالتحقق من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بها في ثاني تاج للأطفال هل الإدلاء ببيان حول توقعاتنا للأمهات العاملات. تقول إنه يجب أن نكون قادرين على العودة إلى المكتب في وقت أقرب ، والعمل بجدية أكبر والتضحية أكثر. إنه يرسل رسالة مفادها أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر لا يجب أن تكون توقعًا وأن المرأة يجب أن تكون كذلك قادرة على تحمل قسوة الأمومة الجديدة دون أدنى عثرة في مسارها وظائف.
تحتاج النساء اللواتي ليس لديهن رفاهية الاختيار إلى أشخاص أقوياء مثل ماير للإدلاء بتصريحات جريئة حول الحالة الكئيبة للإجازة الوالدية في هذا البلد. نحن بحاجة إلى مديرات تنفيذيات للإشارة إلى مدى سخافة إجازة لمدة أسبوعين والتحدث بصراحة عن الكفاح من أجل توسيع نطاق عائلتك مع البقاء بالسلاسل إلى مكتبك. نحتاج إلى نساء مثل ماير للتوقف عن التعامل مع إجازة الأمومة على أنها اختيارية أو للإشارة على الأقل إلى أن ظروفهن كذلك ليس القاعدة.
لا ينبغي أبدًا الحكم على ماير بناءً على اختياراتها ، ولكن ليس من غير المعقول الإشارة إلى أن اختياراتها لها تأثير مقلق على الأمهات العاملات الأخريات.
