تتمتع الولايات المتحدة بسجل كئيب عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، خاصة عند مقارنتها بالدول الأخرى.
لكنك ربما لم تكن قد أدركت بعد ذلك كيف الأرقام كئيبة حقًا. أظهر استطلاع حديث للموظفين الذين أخذوا إجازة لمولود جديد أن حوالي 12 بالمائة منهم كانوا كذلك العودة الى العمل بعد أسبوع واحد فقط ، وعادت 11 في المائة أخرى بعد أسبوعين من الولادة. هذا ما يقرب من ربع النساء اللائي عادن إلى حجر الشحذ القديم بعد أسبوعين فقط من إنجاب طفل! بالنسبة لبلد يحب أن يتشدق كثيرًا عن أن الأمومة هي أهم وظيفة هناك ، فنحن على يقين لسنا مهتمين بوضع أموالنا في مكاننا.
أكثر: عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة ، احرصي دائمًا على وضع خطة
الحديث رخيص ، ويبدو أن كلمة "رخيصة" هي كلمة السر عندما يتعلق الأمر بكيفية تعاملنا مع الأمهات الجدد في هذا البلد. حوالي 13 في المائة فقط من العمال هنا مؤهلون بالفعل للتغطية بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة ، والذي يسمح للمرأة بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا إجازة من العمل للتعامل معها
الولادة والتعافي مع استمرار الحصول على وظيفة مضمونة للعودة إليها. وهذا يعني أن غالبية الأشخاص يعملون وهم يعلمون أنه كلما عادوا إلى العمل بشكل أسرع بعد وصول الطفل ، زاد احتمال وجود يكون العمل للعودة إليه. ولكن إذا لم تكن في وظيفتك لمدة عام كامل حتى الآن ، أو إذا كان لدى صاحب العمل أقل من 50 موظفًا ، فمن المحتمل أن تكون محظوظًا في جبهة FMLA.وحتى إذا كان لديك وظيفة تتيح لك الوصول إلى إجازة FMLA ، فإن كل ما يمنحك من FMLA هو الوقت ؛ ليس هناك شرط بأن يدفع لك صاحب العمل خلال تلك الإجازة. أيضًا ، اعتمادًا على مدى جودة التأمين الخاص بك ، قد لا تتمكن من تحمل 12 أسبوعًا كاملة قبل أن تحتاج إلى شيك الراتب المعتاد للمساعدة في سداد فواتيرك الطبية. ولا تنس أن ساعة الـ 12 أسبوعًا تبدأ في التكتكة بمجرد أن تضطر إلى مغادرة العمل - بغض النظر عما إذا كان يتم وضعك في الفراش لمنع مضاعفات الحمل ، بغض النظر عما إذا كان طفلك قد ولد لمدة 15 أسبوعًا مبكرا. عندما ينتهي 12 أسبوعًا ، هذا كل شيء. لأننا نقدر الأمومة بهذا القدر!
أكثر: رفعت البحرية الأمريكية للتو الرهان المسبق لإجازة أمومة مدفوعة الأجر
الجزء المحزن حقًا هو أن النساء اللاتي لديهن وظائف مؤهلة لـ FMLA تميل إلى أن تكون من النساء ذوات الدخل المرتفع بالفعل. أولئك الذين ليس لديهم الكثير من الدخل - أولئك الذين يعانون بالفعل - هم الأكثر احتمالا أن يكون لديهم عيب في طريق مزايا ما بعد الولادة. لذا فهم الذين يُجبرون على الأرجح على اكتشاف طريقة للعودة إلى العمل خلال الأسابيع القليلة الأولى من الولادة - والأسابيع الذين يتعين عليهم التعامل مع عواقب تعرض مولود جديد صغير لجراثيم الرعاية النهارية قبل أن يكون لجهازه المناعي بضعة أشهر ليتشدد فوق. إنهم الأشخاص الذين يتعين عليهم جمع أكبر قدر من المال لفواتير المستشفى فيما يتعلق بتكاليف الحليب الاصطناعي وحفاضات الأطفال ونفقات الرعاية النهارية.
وفي الوقت نفسه ، في بقية العالم ، ما بين ثلاثة أشهر وسنتين من الأجر - دفع! - الإجازة هي القاعدة. الولايات المتحدة هي واحدة من ثلاث دول فقط ليس لديها أي إجازة مدفوعة الأجر على الطاولة ، إلى جانب سورينام وبابوا غينيا الجديدة.
أكثر: كيف تُقارن سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة بالدول الأخرى (INFOGRAPH)
يمكننا أن نفعل أفضل من هذا - نحن لديك لنفعل ما هو أفضل من هذا - خاصة إذا أردنا أن نواصل الحديث عن مدى حبنا للأمهات ونعتز بها. تستطيع اكتبوا إلى ممثليكم في الكونغرس لحثهم على إحراز بعض التقدم في الإجازة الوالدية المدفوعة ، ولا تنس تضمين الحكومة المحلية أيضًا ، نظرًا لأن بعض الولايات وحتى المدن قد نفذت إجازتها مدفوعة الأجر سياسات. إذا استطعنا فعل المزيد لدعم الأمهات - سواء العاملات أو اللائي يبقين في المنزل - فربما لا يكون من الضروري أن تكون وظيفة الأم أصعب وظيفة في العالم على الإطلاق.
