ليس سرا أن أمريكا تتخلف عن البلدان الصناعية الأخرى عندما يتعلق الأمر باستيعاب الأمهات الجدد اللائي يتلاعبن بالأبوة والحياة المهنية. على سبيل المثال ، ما زلنا الدولة الوحيدة في العالم المتقدم التي لا تتطلب إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد. ووفقًا لتقرير جديد محبط (ومثير للغضب) ، تواجه الأمهات المرضعات التمييز في مكان العمل عندما يقومون بالضخ والرضاعة الطبيعية خلال يوم العمل - حتى لو كان من المفترض أن يكونوا مشمولين بقانون العمل العادل كسر الوقت لقانون الأمهات التمريض.
وجدت الدراسة ، التي نشرها مركز قانون حياة العمل في كلية هاستينغز للقانون بجامعة كاليفورنيا ، أن الأمهات الجدد لا يحرمن فقط من التسهيلات المعقولة للرضاعة الطبيعية ، لكن ثلثي النساء اللواتي رفعن قضايا تمييز على مدى السنوات العشر الماضية فقدن وظائفهن في النهاية بسبب فصلهن من العمل أو إجبارهن على ذلك. استقيل.
تقرير: مكشوف: التمييز ضد الرضاعة الطبيعية عمال https://t.co/JpFUfHpFzfتضمين التغريدة#researchonWandG
- بحث عن المرأة (researchonwomen) 30 يناير 2019
ووفقًا للتقرير ، فإن التمييز في الرضاعة الطبيعية يأتي بأشكال متنوعة: رفض توفير الخصوصية الكافية للنساء اللواتي يحتجن إلى ضخ ، تحرش جنسي من موظفين آخرين يعلقون على ثدي الأمهات الجدد ويمنعون الفواصل حتى عندما تكون المرأة تعاني من ألم جسدي وتسريب حليب. يتطلب قانون وقت الاستراحة للأمهات المرضعات منح الموظفين فترات راحة من 15 إلى 20 دقيقة لضخها في مكان نظيف وخاص وإعادة التكليف المؤقت إذا لزم الأمر.
ولكن في أماكن عمل كثيرة جدًا ، لا يحدث هذا - على سبيل المثال ، ضابط شرطة تمت مقابلته من أجل قالت الدراسة إن صاحب عملها رفض إعادة تكليفها بالعمل المكتبي مؤقتًا عندما لا تستطيع ارتداء الواقي من الرصاص سترة.
نتيجة للتمييز ، أبلغت العديد من الأمهات الجدد عن الفطام في وقت أقرب مما أوصى به أطبائهن ، مما يشكل مخاطر صحية ، مثل العدوى. لكن الباحثين قالوا إنهم أصيبوا بصدمة شديدة من العواقب الاقتصادية. بالإضافة إلى النساء اللائي فقدن وظائفهن ، أخذت ثلاثة أرباع الأمهات المرضعات رضاعة طبيعية الضربة الاقتصادية عندما أجبروا على العمل لساعات مخفضة أو عدم الحصول على أجر مقابل الرضاعة الطبيعية لمدة 15 دقيقة فرامل.
قارنت ليز موريس ، وهي مؤلفة مشاركة في التقرير ، تأثير التمييز في الرضاعة الطبيعية بتأثير التحرش الجنسي في مكان العمل. "الشيء المشترك بين التمييز بين الرضاعة الطبيعية والتحرش الجنسي وعدم المساواة في الأجور هو أنه يعرض الأمن الاقتصادي للمرأة للخطرقال موريس. "تفقد النساء وظائفهن حرفيًا بسبب إطعام أطفالهن ، ويمكن أن يكون لفقدان الوظيفة عواقب اقتصادية وخيمة لسنوات قادمة بالطريقة نفسها التي يمكن أن يؤدي بها التحرش الجنسي وعدم المساواة في الأجور إلى عواقب اقتصادية وخيمة على النساء ".
كما ذكرت أمومي، قضية رئيسية أخرى هي أن قانون "وقت الراحة للأمهات العاملات" يحتوي على ثغرات تترك العديد من العمال دون حماية. وذلك لأن القانون صدر كتعديل لقانون آخر يتعلق بأجر العمل الإضافي. لذلك ، بالإضافة إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، فقد حان الوقت أيضًا للنضال من أجل حقوق الرضاعة الطبيعية كل أم جديدة في أمريكا.
