Die Geschichte einer alleinerziehenden Mutter, die von der Arbeit außerhalb des Hauses zur Telearbeit wechselte, um ihren beiden Töchtern ein besseres Elternteil zu werden.
Shelly ist alleinerziehende Mutter von zwei Mädchen im Alter von 12 und 15 Jahren und arbeitet in der Geschäftsentwicklung für ein großes Technologieunternehmen in Chicago. Sie nahm ihren jetzigen Job vor sieben Jahren an und wusste damals, dass sie auf dem Weg war, alleinerziehende Mutter zu werden. Ihre Scheidung aus ihrer ersten Ehe stand kurz bevor, und sie wusste, dass sie es schaffen musste Werdegang ein Umzug, der es ihr ermöglichen würde, ihren Lebensstil vollständig zu ändern, damit sie wirklich eine Versorgerin und Mutter für ihre beiden jungen Mädchen sein kann. Das führte zu Remote-Arbeit, vollständiger Mobilität und einer 180-Grad-Veränderung in der Art und Weise, wie sie ihre Ziele erreichte, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.
Nicht das, was sie geplant hatte
Shelly begann ihre Mutterschaft mit der vollen Absicht, eine Mutter zu sein, die zu Hause bleibt. Aber als ihre Kinder noch sehr klein waren, musste sie ihre Erwartungen dramatisch ändern, als sie und ihr ehemaliger Ehemann dringende finanzielle Verpflichtungen der Familie erfüllen mussten. Im Laufe der Jahre und der Auflösung ihrer Ehe entwickelte sich Shellys Job zu einer wahren Karriere, da sie keine andere Wahl hatte, als für ihre beiden Kinder zu sorgen – allein. Shelly ist nicht allein: Das Wall Street Journal berichtet, dass die Zahl der Familien, die von alleinerziehenden Müttern geführt werden, „seit 1990 um mehr als 30 % auf über 10 Millionen gestiegen ist“. Das bedeutet, dass Familien, die von Ehepaaren geführt werden, sich zusammensetzen weniger als zwei Drittel der heutigen Familien insgesamt.
„Als alleinerziehende Mutter muss man einfach tun. Du hast keine Wahl“, sagt Shelly. „In meinem vorherigen Job hätte ich beruflich nach oben gehen können, aber dann würde ich die Zeit mit meinen Kindern opfern. Nach meiner Scheidung wusste ich, dass ich in einen flexibleren Job wechseln musste.“
Das Arbeiten von zu Hause wich der Flexibilität
Die Arbeit von zu Hause aus hat Shelly die Flexibilität gegeben, die sie braucht, um alles zu tun. Morgens kann sie ihre Kinder zur Bushaltestelle oder dorthin bringen, wo sie tagsüber sein müssen. Sie kann entweder von zu Hause aus arbeiten, Kunden besuchen oder in einem Café arbeiten. Nachmittags ist sie für ihre Kinder zu Hause, nachts besucht sie ihre Arbeit oft von ihrem Laptop oder iPad aus. Die Arbeit von zu Hause aus hat ihr die Flexibilität gegeben, auf sich selbst aufzupassen – vielleicht zum Arzt zu gehen, bei Bedarf mit dem Hund zum Tierarzt zu gehen oder eine Schulveranstaltung zu besuchen – alles ohne Schuldgefühle.
„Ich entschuldige mich nicht“, erklärt Shelly. „Ich arbeite für ein Unternehmen, das Wert auf Mobilität legt.“
Shelly erinnert sich an ihre früheren Tage in einem typischen Firmenbüro – sie verbrachte acht bis zehn Stunden in einer sterilen Kabinenumgebung – und sie weiß, dass sie nie wieder zu diesem Lebensstil zurückkehren kann. Sie erinnert sich, dass sie sich schuldig gefühlt hatte, wenn sie wegen Körperpflege die Arbeit verpassen musste, und sie wollte nie Urlaub nehmen. Es war einfach nicht gesund. Jetzt kann sie arbeiten, wo sie will und zu ihren produktivsten Tageszeiten – und sie schließt sich den geschätzten 30 Millionen Amerikanern an, die derzeit von zu Hause aus arbeiten, eine erwartete Zahl 63 Prozent steigern in den nächsten fünf Jahren. Trotz all dieser Vorteile war ihr erstes Jahr bei der Arbeit aus der Ferne jedoch hart.
„Ich hatte das Gefühl, mich ständig erklären zu müssen“, sagt sie. „Als hätte ich etwas zu beweisen. Aber niemand fragte mich; Du machst einfach deine Sachen. Ich habe bei weitem nicht nur eine 40-Stunden-Woche.“
Tech-Tools halten sie organisiert
Shelly hat sich die heutigen technischen Tools und verschiedene Anwendungen zu eigen gemacht, um ihr Privat- und Arbeitsleben zu verwalten. Neben ihrem Computer hat sie ein iPad und ein iPhone und ruft über WebEx in Meetings ein. Für ihre Töchter nutzt sie eine App namens Cozi für den ultimativen Familienkalender – sie lässt ihre Töchter Zeit mit ihr planen oder wichtige Notizen machen Veranstaltungen. Sie nutzt Facetime auch häufig, um mit Familienmitgliedern von Angesicht zu Angesicht zu chatten und enge Beziehungen zu pflegen. Und eines ihrer Karriere-Networking-Geheimnisse? Facebook.
„Facebook gibt mir immer etwas, worüber ich mit einem Kunden oder Kunden sprechen kann“, sagt sie. "Und ich poste dort keine Dinge, die Kunden nicht sehen sollen."
Lektion für ihre Kinder
Vor allem hat Shelly während dieser Erfahrung gelernt, das Leben mit Absicht zu leben, und sie ist immer besorgt darüber, was ihre Kinder durch sie sehen und erleben.
„Ich möchte nicht, dass meine Kinder arbeitssüchtige Eltern sehen“, sagt sie. „Aber ich muss meinen Kindern auch beibringen, dass man sich schützen und eine Ausbildung machen muss.“
Und sie fragt sich, was ihre Kinder von ihrer Karriere und ihrem Lebensstil halten werden, wenn sie in ihrem Leben den Punkt erreichen, an dem sie entscheiden, was sie tun und wie sie leben wollen. Denn „dieser Lebensstil hat eine Einzigartigkeit, die jemandem, der das noch nie gemacht hat, schwer zu erklären ist.“
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