Katharine Zaleski, vor kurzem Managerin für The Huffington Post und The Washington Post hat einen Kommentar für Fortune.com geschrieben, in dem sie bedauert, wie sie über ihre Kollegen gedacht und sie behandelt hat Mütter. Erst als Zaleski selbst Mutter wurde, wurde ihr klar, wie (zu Unrecht) sie verurteilend war. Ihr Stück stieß bei vielen Frauen auf Anklang, da ich es tagelang nach der Veröffentlichung in meinen Social-Media-Feeds auftauchen sah.
In ihrem Stück beschreibt Zaleski, was sie die. nennt „lange Liste von Verstößen“ Sie engagierte sich in ihren 20ern gegen berufstätige Mütter. Darunter:
1. Ich verdrehte heimlich die Augen bei einer Mutter, die es mit mir und meinem Team nicht zu Last-Minute-Drinks schaffte. Ich stellte ihr „Engagement“ in Frage, obwohl sie am nächsten Tag zwei Stunden früher zur Arbeit kam als ich und meine verkaterten Kollegen.
2. Ich war anderer Meinung, als eine andere Redakteurin sagte, wir sollten uns beeilen und eine andere Frau entlassen, bevor sie „schwanger“ wird.
[…]
4. Ich habe um 16:30 Uhr Last-Minute-Meetings anberaumt. die ganze Zeit. Mir war nicht klar, dass Eltern ihre Kinder in der Kita abholen müssen. Ich war besessen von der Idee, mein Engagement für den Job zu zeigen, indem ich „lange“ im Büro blieb, obwohl ich erst um 10.30 Uhr mit der Arbeit begann, während die Eltern um 8.30 Uhr kamen.
Zaleski erklärt weiter, dass sie ihre eigene Tochter hatte und vor der Wahl stand, zu Hause zu bleiben oder Als sie zu der Karriere zurückkehrte, die sie jahrelang kultiviert hatte, wurde ihr klar, wie falsch sie mit Mitarbeitern lag, die es waren Mütter. Ihr Aufsatz funktioniert als Mea Culpa sowie als Erklärung dafür, warum – tatsächlich – Mütter ausgezeichnete Angestellte sind (wer hätte das gedacht?). Und das ist großartig. Ich meine, gut für sie. Ich bin froh, dass Zaleski diese Erkenntnis hatte. Aber um ehrlich zu sein, ist es irgendwie scheiße, dass es erst ein eigenes Kind brauchte, um wirklich zu verstehen, dass Mütter einen guten Teil der Zeit als Angestellte zweiter Klasse behandelt werden. (Ich bin mir sicher, dass es auch nicht hilft, dass sie ein neues Geschäft zu fördern hat, also was für ein günstiger Zeitpunkt, um so einen Leitartikel zu schreiben … aber ich schweife ab).
Die Realität ist, dass Mütter im Berufsleben unterschiedlich behandelt werden. Viele von ihnen müssen besonders hart arbeiten, um die Stereotypen über berufstätige Mütter zu durchbrechen, denen Männer als Väter selten begegnen. Und viele Frauen, die keine Kinder haben, werden als potenzielle Probleme angesehen, wie Zaleski selbst in ihrer Liste der Übertretungen feststellte (#2). Wir arbeiten uns immer noch langsam aus der Denkweise heraus, dass Frauen in erster Linie Mutter und Ehefrau sind und in zweiter Linie Angestellte.
Hoffentlich werden die Leute Zaleskis Leitartikel lesen und sich darin vielleicht wiedererkennen, und das nächste Mal denken sie über eine nach Kollegin, die zufällig auch Mutter ist, werden ihre stereotypen Ideen beiseite schieben und sich einfach auf die Arbeit konzentrieren, die sie hat tut.
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