Es ist kein Geheimnis, dass Mütter bei der Arbeitssuche diskriminiert werden können. Wenn Sie auf Jobsuche sind, lassen Sie sich potenzielle Arbeitgeber nicht von Ihrem Elternstatus abschrecken: Nutzen Sie diese bewährten Tipps für Vorstellungsgespräche für vielbeschäftigte Mütter und heben Sie Ihren Lebenslauf ganz oben auf den Stapel.
Karen Adamedes, Autorin von Heiße Tipps für Karriereküken, sagt, dass das Gesetz zur Chancengleichheit uns allen gut getan hat, indem es Interviewern und Personalvermittlern verboten hat, nach Einzelheiten zu Ihrem persönlichen Leben zu fragen.
"Sie können nicht nach Ihrem Alter, Familienstand oder ob Sie Kinder haben oder planen, Kinder zu haben", bestätigt sie.
Damit sagt Adamedes, dass die „sehr realen Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und des Umgangs mit Familienpflichten“ angegangen werden müssen – sowohl aus Ihrer Perspektive als Mitarbeiter als auch aus der Perspektive Ihres Vorgesetzten in Bezug auf deren Erwartungen an Ihre Verfügbarkeit und Engagement.
„Im Hinterkopf vieler Interviewer lauern die Fragen: ‚Wird sie schwanger und lässt mich mit einer freien Stelle?‘ oder ‚Hat sie Kinder? Und wenn ja, wie schafft sie es, Mutter zu sein und zu arbeiten?‘“
Sie können Ihren letzten Dollar darauf wetten, dass Personalvermittler diese Fragen bei Vorstellungsgesprächen mit Männern selten berücksichtigen Kandidaten, aber die Realität für Frauen am Arbeitsplatz ist heute, dass diese Art von Problemen gegenwärtig.
Wenn Sie eine Familie planen…
Die bloße Tatsache, dass Sie eine Frau im gebärfähigen Alter sind, wird einige Manager veranlassen, sofort die Stellenprobleme zu berücksichtigen, die Sie durch den Mutterschaftsurlaub verursachen könnten. Daran führt kein Weg vorbei, daher schlägt Adamedes vor, dass der beste Weg, diese Situation anzugehen, darin besteht, sich ihr direkt zu stellen.
„Sie müssen das Thema nicht einmal direkt ansprechen, aber Sie können es trotzdem ansprechen“, erklärt sie.
„Wenn Sie zum Beispiel positiv über Ihren Drei- bis Fünfjahresplan sprechen, wird ein Interviewer beeindruckt sein, dass Sie sich für Ihre Karriere einsetzen. Das bedeutet nicht, dass Sie in den nächsten drei Jahren keine Karrierepause einlegen werden, und wenn doch, haben Sie zumindest die Chance, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihren Wert zuerst zu beweisen.“
Wenn Sie bereits Kinder haben…
Potenzielle Arbeitgeber können Sie nicht direkt im Vorstellungsgespräch nach Ihrer familiären Situation fragen, aber das heißt nicht, dass sie es nicht wissen wollen.
Minimieren Sie ihre potenziellen Bedenken, indem Sie sie im Voraus entschärfen.
„Du könntest etwas sagen wie: ‚Ich bin sehr geschickt im Zeitmanagement. Ich habe zwei Kinder und viel Unterstützung – man könnte über einen Partner, Eltern oder Kinder sprechen, wenn man es verschönern möchte – also bin ich ziemlich erfahren darin, alle Bereiche meines Lebens zu managen.“
Wie viel Sie preisgeben möchten, ist natürlich letztendlich Ihnen überlassen. Sie denken vielleicht, dass die beste Vorgehensweise darin besteht, zu schweigen und Ihren Lebenslauf für sich selbst sprechen zu lassen, was auch nach Adamedes völlig in Ordnung ist. „Ob Sie diese Themen ansprechen, ist eine sehr persönliche Entscheidung und allein Ihre“, fügt sie hinzu.
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